【前行者林工】2015说说片断分享（QQ潜龙三号2736263122）
本帖最后由 linzhi2010 于 2015-2-11 12:36 编辑http://user.qzone.qq.com/2736263122/311
【前行者林工】0210感悟------我个人观点，当一名合格的老板最基本的条件，不是有什么很好很动听的企业经营理念，也不是如何体贴下属嘘寒问暖加班送宵夜，而是按时发工资！不拖欠抽成！对！就是这么简单，如果你能做到这一点，员工 发薪日你能及时弄到钱来发给大家，你就是合格的老板，这同样也是我的老板认可逻辑之一，
■老板不是这么好当的，有太多的老板宁愿不欠领导的，不欠亲戚朋友的，也要欠员工的，所以这种老板不值得我们久跟，哦，一困难就要我们同舟共济？一发达呢？有没有多发钱？谈好多少就是多少，一切按规矩来，对吧？所以很早以前我就发了一篇日志叫同舟共济的企业文化？注意，标题是用问号，表明了我个人对现在商业社会扭曲的老板逻辑的质疑！按时发放薪水待遇这是一个最基本的劳动待遇条件，在某些别有用心的老板心里，就变成了一种可以反复利用哄骗员工的“企业文化”了，老板一听马上哭诉了，我很困难呀！你困难？你有车有房你要赚大钱，我们这些员工呢？员工困难怎么办？陪你一起困难？员工连过年的猪肉钱都凑不上，平时生活都节衣缩食的，想去消费一下都没办法，生病也不敢去医院，谁困难？所以说困难的老板是自私的，他们只想到自己的困难有多么的困难，他们是以被欠钱的多少来定义困难的，因为他们被欠的钱多，所以他们比员工困难，员工那点生活费算什么？！员工的生活生存又算什么？！他们自己才是最重要的！！！
■试问，老板要不要承担资金压力？凭什么捆绑员工一起承担？投资和债务完全是你们老板的事呀？凭什么下放到公司的每一个人？不要说员工待遇差工作热情低，就算是合作者，也会情绪低迷呀，做事的人就要挨饿受忍？完全就是荒谬！所以我是很批判这种所谓的老板文化的，没有那份能力，不要请人，全部自己干！请什么人呀！工资都发不起，还一个劲地哄骗拖延，还当成是一个再正当不过的借口，外面欠多少百万，跟我们有关系吗？投资跟我们有关系吗？业务、投资、资金管理、都不是我们的份内事，还不是欺负我们设计师阶层好骗好哄！有些老板就非得刻意把业务债务跟待遇挂钩，好像没业务有债务就理所当然不发工资了，因为你们都是在一条船上的，我是船长我老大，要你们听话就听话，不听话就滚蛋！一分钱没有，就是这么任性，这就是全国很多的设计师都不签书面劳动合同所致，
■现在是经济寒冬，规则重整的最好时机，所以跟公司合作，能签协议和合同是最好的自保措施，在拖欠工资后面加上一条违约金，推迟一天支付赔偿多少钱，这样约束霸王老板或者无赖老板才会有效果。不然我们永远是在社会的底层挣扎收不到钱被欠！！不要同情老板被欠多少百万，不要老是期望他翻身发达，因为这些都跟你无关，你只是最简单的做一份工作领一份工资，仅此而已，不必搞得那么复杂！不要被绕进去了，单纯一点谈反而更好。老板欠材料商也好，欠其它人也罢，跟你都无关，不关你的事！那是他们之间的事，你如果也愿意被一年欠个十万八万的，那你也可以去跟老板合作，前提是你有能力收回来！资要能抵债！而且要有把握规避风险，
■很多设计师是小女生，连跟老板谈待遇开口的勇气都没有，上班了两三个月了，还不知道自己的具体待遇是多少，我时常碰到这样的问题，而且我在公司都是会跟所有基层人员紧密沟通这种理念，待遇很重要，要有保证，没保证就及时走人，因为你老板不是一个合格的老板。就算赚到大钱，他也不会分给你。最多及时补发你工资。很多年了，待遇问题不解决清楚，理念不扭转过来，是不能安心做设计的！！！
■无论做什么工作，都是要有一定的待遇保证才能做好事情的。而不是事情做好了才能拿钱，这逻辑顺序不对。应该同时两方保证。是平等关系，而不是先后关系。所以，敬请老板们，不管是大老板还是小老板，请向那些合格的老板学习吧！哪怕是卖车卖房，也要把工资待遇及时发放！！！不然，就不要请人！全部自己干！！这样，才是一个合格的老板！！！才是我会敬重看得起的老板！！！才是值得同舟共济的老板！！！
说的挺好的，别的不说 出粮及时 这是最基本的一条。谈不上待遇的待遇，那些出粮不及时的公司，我没见过能做大的。老板确实赚了点钱，但也就是个包工头。我从初出茅庐到现在，他那公司一直没有过起色。不是因为别的，而是因为没人。只能坑新手， songhuasonghua说的太好了 我们老板就不行年终奖什么什么都没有 抠的要死工作五六年 还是一千八工资一直都没涨过 woding 说得好，很实在！吐出很多人的心声！ 说的很对，这也是打工者起码的保障，有个这个，才会做的安心，才会给公司带来效益。说实在的工作几年最怕公司不能按时发工资，生活窘迫，各种纠结，幸好找到一个好公司。找工作一定要慎重。woding 这也是很多公司请不起员工的原因 、多说都是泪
说的太好了 说多都是泪 感谢以上各位同道朋友的支持！接下来近期我会提供一份比较严谨的装修用工合作协议供大家参考。谢谢！ songhuasonghua说的太对了！我们公司老板就是一直拖工资，还说公司要规范，刚开始说好1号发，最后每个月拖到15号才发，难怪一个公司7 、8年了，都没什么起色。员工每年都在换，一个留不起员工的公司也不咋地！ wodingwodingwodingwoding。。。。。。。。。。。。。。。。。
是啊，这样的老板还真多。。。。wodingwodingwoding 都是这样的还没拿到钱的时候 老板都会觉得自己肯定不会拖欠工资的，等钱到了他手上，他就不舍得拿出来了，这边又要还房贷，那边又要车贷，家里又要给点撑面子，一想到要给几个员工几万，就突然不舍得了 ，能蹭蹭，能拖拖，最好你们憋不住，走人了，他又省一笔钱，又找一波新的实习生，任劳任怨 还不要工资的， 说的都太好啦，太实在了，现实就是这样的，唉！愁死喽！ 我以前在一个公司就是的拖欠我几个月的工资到现在还有我五百没给我呢
不过现在这个老板就很好有时候我没有单子还给我提成 同情楼主写的这些遭遇！
敢问楼主什么是民营企业和市场经济！只顾自己的利益，也要站老板的位置想想问题!比方说你所在的公司，多大规模？人员多少？公司一天下来运营成本多少？你各有替老板想过？你每天工作各有压力尼？有的员工什么能力都没有！业务员好不容易啦个单来又没能力搞定！——其实有时候老板拖某个人的工资是有他的意义滴！
个人价值是需要体现出来滴！——很多设计师、副总、工程经理就只会吹，有点事都搞不定！每个月工资还拿的老高！在老板看来给他一元都不愿意！............. 本帖最后由 linzhi2010 于 2015-2-12 11:22 编辑
本帖最后由 linzhi2010 于 2015-2-15 12:36 编辑
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