【鸿艺源设计2019年招聘启事】方案设计师、软装设计师、工程监理、工程总监、采购
寻找对丑过敏的人 暖春将至我们！一个优秀的设计公司开始搜罗精英啦！ 关于我们鸿艺源设计坚持做“有温度有爱的设计”，为国内外400多位名企高管和社会名流（（腾讯、华为、富士康等企业巨头，奥斯卡金像奖得主）实现其关于家的梦想，承接项目多为深圳顶级豪宅，拥有深圳湾一号、华侨城新天鹅堡、招商双玺、华润悦府、华侨城波托菲诺纯水岸等别墅及豪宅案例。郑鸿 总设计师Henry Zheng / General Designer 2018 40 under 40中国青年设计领袖中国室内设计师协会会员深圳十大杰出青年设计师深圳室内设计师协会理事 经典案例 黎光海韵·深圳翡翠海岸 深圳卓越维港
武汉天地云廷 碧园香槟小镇 晴海一墅·万科东海岸 都市型格·福田山语清晖 如果你是这样的人软装设计师1、艺术设计或相关专业，本科及以上学历2、热爱软装行业，具备优秀的软装搭配能力，有成熟的私宅别墅项目实操经历。3、对面料、材质、家具品牌如数家珍，把控软装概念到摆场落地的一系列工作。 方案执行设计师1、艺术设计或相关专业，本科及以上学历2、有别墅设计深化经验，熟悉施工工艺、流程以及装饰材料的运用。3、设计相关软件玩得溜，有独立完稿能力，协助方案设计师完成设计工作。 效果图设计师1、从3D效果概念到项目落地，踏实专注，一点一滴成就生活美学。2、会建家具模型，极强的灯光渲染与后期ps能力。3、每一个项目因为你的添砖加瓦才会更加顺利！ 施工图设计师1、艺术设计或相关专业，专科及以上学历2、精通施工工艺流程，能独立、快速并准确绘制平、立面、节点大样图纸，希望你心细如发，一丝不苟。在仰望星空的同时，能脚踏实地，协助项目圆满落地。3、有2年以上别墅、高端私宅、酒店、会所等项目的工作经验，方案设计师培养对象。 设计助理1、艺术设计或相关专业优秀本科毕业生2、设计软件6得飞起！3、热爱设计行业，以后想做设计师的你就来！ 硬装采购1.大专或以上学历，有3年以上高端住宅别墅、经典地产项目、大型酒店等室内设计主材采购经验；2.熟悉装饰材料市场，有丰富的装饰主材供应商资源；3.熟悉建材采购流程和施工工艺，有资源开发和成本意识、谈判价格能力，能独立完成项目采购任务。 软装采购1、3年以上软装设计公司采购工作经验，2、熟悉软装相关采购周期、价格、工艺、质量、生产制作流程及配送方式，独立完成软装项目的采购工作；3、具有优秀的沟通谈判能力和协调能力，较强的成本意识和价值分析能力，有供应商管理、品质管理的实操经验；4、有一定的专业艺术修养，极强的色彩和材质搭配能力，及时掌握软装行业的潮流动态。 工程总监1、8年以上别墅、高端私宅等工程管理经验，工程界的“老江湖”！2、能将明察秋毫的能力发挥到底，不放过任何一个盲点瑕疵。3、有良好的协调沟通能力，独立把控与跟进项目。 品牌总监（品牌运营策划）1、希望你是熟悉地产、室内市场的行家,能为我们的品牌保驾护航！2、玩得转文字，做得了策划，还有脚踏实地的执行力，你将为我们的项目拓展出谋划策。3、有成功的品牌管理或者市场推广案例 商务助理/项目助理/商务秘书1、优秀本科学历，有室内设计、地产行业工作经验者优先2、具备一定的商务洽谈能力，了解一定的商务礼仪。熟练使用OFFICE软件，拥有C1驾照、驾龄2年及以上3、英语六级通过者优先考虑。 市场经理1、了解室内设计行业，具备营销以及基础的心理学知识2、具备商务沟通技巧、极强的市场开发、带单引流、客户关系管理及发展能力。3、3年以上室内设计、地产及相关行业经验 网络推广/seo优化1、眼观六路，耳听八方，知晓各路室内设计行业消息。2、脑洞大，有创意，不放过任何一个有效宣传品牌、设计的蛛丝马迹和机会。3、2年以上网络推广经验，熟悉新兴网络推广媒介、网络平台推广及运作模式。 行政前台1、颜值高、积极主动、活泼热情，具有高度的工作责任感。2、优先考虑有行政人事经验的小姐姐3、希望你善于沟通，因为公司事务事无巨细，缺你不可。 无论是以上哪个岗位的你你一定要对丑过敏！有高逼格的审美才是王道！ 好的设计离不开每一个岗位的协作配合好的工作经历离不开开放共享的学习平台鸿艺源给不了你百万年薪但能给你不断提升自我、绽放自己的平台与机会始终坚持做有爱有温度的设计我们不忘初心 一起前行 我们的福利1.薪酬：行业极具竞争力的薪酬体系，按时缴纳五险一金。2.奖金：丰富的节日慰问金+年底双薪+奖金+工作满5年以上享受分红。3.体检：关心每一位员工的健康，每年一次全员体检。4.假期：保障员工利益，充分享有年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等。 我们的文化快乐工作：每天下午茶、每周文娱活动、每月生日会，还有运动会和集体旅游。办公环境：现代舒适且极具设计感，还有全天播放的立体环绕的背景音乐，营造一份身心的愉悦。 我们的平台1.注重学习：崇尚学习、倡导学习分享，定期组织丰富多彩的读书会。2.人才宗旨：真正的做到发掘人，造就人，祝福人！3.培训发展：岗前入职培训、职业技能培训、专业知识培训，还有参加行业论坛讲座的机会等。4.预见将来：为每一位想成为团队管理者，或者想在专业方面有更多挑战机会的优秀人才创造更多可能。
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